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    “春風”送崗促就業 ——2019年襄陽“春風行動”招聘會綜述

    來源: 襄陽蓬達高新科技有限公司  日期:2019-02-27 08:58:20  點擊:1635  屬于:行業新聞
    2019-02-27 10:37:12 來源: 襄陽日報

    2月14日,2019“春風行動”第三場高新企業大型戶外招聘會在高新區管委會門前廣場舉行,352家用人單位提供崗位11089個,吸引7000多名求職者進場求職。   全媒體記者王虎攝

    全媒體記者 楊洋 見習記者 劉倩

    又是一年春來到,“春風”送崗暖人心。2019年的春節剛過完,“春風行動”如約而至,如和煦的春風,吹綠了漢江兩岸。

    2月12日上午,市區首場大型戶外招聘會在襄城區峴山廣場舉行,截至2月21日,全市“春風行動”已舉行招聘會49場,提供崗位91738個。記者走訪多場招聘會發現,與往年相比,今年的“春風行動”招聘企業數量增加,新興產業求賢若渴,選擇在襄陽就業的本地戶籍應屆畢業生越來越多……

    數量“增”

    招聘企業數量增加

    據悉,今年“春風行動”的主題是“聚焦轉移就業,支持返鄉創業,促進增收脫貧,助力經濟發展”?;顒悠陂g,全市統籌安排了123場招聘會,其中有大型戶外招聘會、鄉鎮巡回招聘會、社區個性化招聘會、工業園區企業招聘會、“就業扶貧大篷車”進村招聘會和人力資源市場日常招聘會,預計“春風行動”期間4000余家企業將提供12.5萬個就業崗位。

    記者走訪多場“春風行動”招聘會發現,今年的招聘企業既有澤東化工、際華三五四二、襄陽軸承等大型企業,也有一些剛剛起步的中小微企業;既涉及機械制造、機電設備等傳統行業,也不乏新能源、節能環保、新材料、電子商務等新興行業。招聘崗位上不僅有包裝工、縫紉工、服務員、保安等技能要求較低的崗位,也有工程師、研發專員、產品設計、機械設計等綜合素質要求較高的崗位。

    市勞動就業管理局市場管理科科長沙鴻介紹,今年的招聘單位和招聘需求較去年同期有所增加,增幅6.1%。同時,綜合近幾年的招聘情況看,我市工業企業招聘需求結構基本穩定在30%至35%,主要招聘生產一線的技術工人、普工等,以及數控、維修、裝配、車工、焊工、銑工等技能型崗位。

    業態“新”

    新興產業求賢若渴

    近年來,新能源汽車、新能源新材料、電子信息、現代服務業、電子商務等新興產業紛紛落戶襄陽,這些企業在招聘會上求賢若渴,使得招聘會上呈現一些積極而微妙的變化。

    在多場“春風行動”招聘會上記者發現,工業設計工程師、機械設計工程師、微信編輯、網絡推廣等崗位悄然出現。

    襄陽華啟網絡科技有限公司人力資源負責人趙女士介紹:“我們需要網絡編輯和網絡技術推廣,主要因為近兩年襄陽的互聯網產業發展迅猛,給公司發展帶來巨大商機,公司今年的業務將進一步擴大,需要增加這方面的人才。”

    在駱駝集團新能源電池有限公司、襄陽蓬達高新科技有限公司、湖北金環綠色纖維有限公司等新能源、新材料企業的招聘展位前,記者看到,電氣工程師、工業設計工程師、機械設計工程師等崗位,企業開出的工資在3000元至8000元之間,受到不少求職者青睞。

    沙鴻表示,隨著襄陽經濟的多元化發展,新產業、新業態和新商業模式蓬勃發展,襄陽人才需求方面出現了新變化。統計數據表明,相較于往年,在今年已經舉行過的“春風行動”招聘會上,信息傳輸、計算機服務、軟件、新興技術服務、現代服務業等行業的需求人數大幅增加,需求比重明顯增加。

    活力“強”

    初次就業選擇襄陽的求職者增加

    在20日的“民營企業大型招聘會”上,今年即將畢業學商務日語的王芳,希望找一份管理規范的大公司,“這幾年襄陽的發展蒸蒸日上,機會越來越多,我愿意在家鄉就業。”

    在今年的多場“春風行動”招聘會上,像王芳這樣初次就業就選擇襄陽的本地戶籍應屆畢業生不在少數。

    湖北金環綠色纖維有限公司招聘負責人祝女士告訴記者,今年我們公司就有一些剛剛畢業的襄陽籍大學生前來應聘,往年這種情況幾乎沒有,這些求職者基本都是在外地上大學,雖然沒有工作經驗,但因為是本地人,穩定性更好,我們愿意培養這樣的年輕人。

    沙鴻表示,相較往年,初次就業就選擇襄陽的求職者數量明顯增多,這主要由于近年來襄陽就業環境整體提升,城市活力明顯增強,以及基礎設施建設力度加大。

    薪酬“漲”

    春季招聘會平均工資較去年增加283元

    20日,記者在中豪襄陽國際商貿城舉辦的“民營企業大型招聘會”上看到,招聘現場人頭攢動,前來應聘的市民或仔細查看企業招工簡章,或與用人單位洽談用工相關事宜,或用手機掃描著企業的二維碼,一派熱鬧的景象。

    記者觀察發現,參加招聘會的企業中,普工的工資在2500元至3500元之間,技術密集型或新業態企業所開出的工資一般在3500元至5000元之間,一些綜合素質要求較高崗位的工資開到了3500元至8000元之間,與往年相比增幅度較大。

    同時,為吸引和留住人才,企業紛紛打出“綜合福利牌”,更加突出旅游、聚餐、年會等員工活動,以及帶薪假、住宿環境、交通補貼、子女教育、職業培訓等綜合福利。

    統計數據顯示,今年“春風行動”招聘方開出的平均工資為3619元,較去年的3336元增加了283元,平均增幅為8.5%。其中機械、化工、紡織、機電、服務等行業平均工資均有不同程度的增長。

    返鄉“多”

    返鄉求職者成求職主力軍

    “我在福建工作了7年,這次來想看看襄陽有沒有適合自己的崗位,這樣可以經常跟家人在一起。”在14日的“高新企業大型戶外招聘會”上,想要找一份數控工程師工作的孫先生告訴記者。

    像孫先生這樣的返鄉求職者成了此次“春風行動”的求職主力軍。近年來,由于我市就業環境和薪酬標準的大幅提高,以及求職者追求家門口穩定就業的主動意愿,大量本地外出務工者在外出幾年得到鍛煉與提升后,選擇回襄陽發展。

    今年30歲的卓建強,在深圳工作了2年,從事倉儲物流工作。“我今年打算在家里找份工作,雖然在深圳工作的收入還可以,但生活成本也比較高,除去租房、吃飯、交通等費用,一個月下來攢不了多少錢,現在襄陽發展得這么好,工資待遇也不錯,想了想還是回來工作更舒心。”“今年的返鄉求職者比往年多,而我們也更樂意招本地人,因為他們更具穩定性。”襄陽歐安機電設備有限公司負責招聘工作的何女士說。

    沙鴻表示,襄陽近年來發展活力明顯增強,一個個大項目、好項目在襄陽落地生根,基礎設施等方面也取得了長足進步,使得各個行業崗位需求激增,這為在外求職者提供了返鄉就業的好機會。

    聯系人:李女士(人事)

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